…di preavviso indicata all' art.39 CCNL applicato sia riferibile solo alla ipotesi di licenziamento per giusta causa , rimandando l' art.38 del CCNL esplicitamente all' art.39 del medesimo contratto ed…...
…larsi il licenziamento de quo e comunque accertare che non ricorrono gli estremi del licenziamento per giusta causa o giustificato motivo, e condannare la società resistente, in persona del legale rap…...